HEP, Prvo plinarsko društvo i HOPS najpoželjniji poslodavci u energetici

Sigurnost radnog mjesta, ravnoteža između privatnog i poslovnog dijela života i brojne prilike za napredak u struci ono su što ih izdvaja od konkurencije.

Prema istraživanju Poslodavac prvog izbora, provedenom tijekom 2024. godine na uzorku većem od 34 tisuće ispitanika, HEP, Prvo plinarsko društvo i HOPS, najpoželjniji su poslodavci u djelatnosti opskrbe električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija.

Rezultati istraživanja odražavaju želje i očekivanja radnika, odnosno pokazuju u kojim bi tvrtkama ispitanici najradije nastavili svoju karijeru kada bi mogli slobodno birati.

Poslodavci prvog izbora 2024. u opskrbi energijom

Odlična ravnoteža privatnog i poslovnog života

Kako bismo otkrili što najpoželjnije poslodavce izdvaja od drugih, sudionici istraživanja Poslodavac prvog izbora izdvojili su do tri ključna čimbenika koja po njima definiraju idealnog poslodavca.

Najviše ispitanika (70,8%) navelo je sigurnost radnog mjesta, zatim ravnotežu privatnog i poslovnog života (45%) te mogućnosti za napredak u struci (36,8%).

Uz to, istaknuli su i važnost dobre reputacije tvrtke, kvalitetnih odnosa među kolegama i korektan odnos nadređenih.

Razlozi atraktivnosti poslodavaca prvog izbora

Svaki drugi radnik razmišlja o odlasku

Prema rezultatima istraživanja, 48% ispitanika koji bi najradije radili u tvrtkama iz sektora opskrbe energijom često razmišlja o promjeni posla, što je malo više nego u ukupnom uzorku (46%). Dodatnih 40,6% o toj mogućnosti razmišlja povremeno, dok 11,1% ispitanika uopće ne razmatra promjenu poslodavca.

Razmišljate li o promjeni poslodavca?

S druge strane, oni koji već rade kod svog idealnog poslodavca u tom sektoru rjeđe razmišljaju o promjeni. Čak 51% uopće ne planira tražiti novi posao, a samo 10,6% često razmišlja o odlasku.

Koji benefiti su nam važni?

Ispitanici koji bi najradije radili u tvrtkama iz sektora opskrbe energijom najviše cijene pogodnosti poput pokrivanja putnih troškova, bonusa za dobre rezultate, fleksibilnog radnog vremena, mogućnosti dodatne edukacije, plaćenih dodatnih zdravstvenih usluga te više dana godišnjeg odmora.

S druge strane, najmanje važnima smatraju bonuse za preporuke novih zaposlenika, vikend druženja u organizaciji tvrtke i subvencionirane aktivnosti za opuštanje, poput wellnessa.

O istraživanju: Istraživanje o poslodavcima prvog izbora proveo je Alma Career Croatia putem portala MojPosao na uzorku od više od 34.000 ispitanika tijekom 2024. godine. Istraživanje se provodi na godišnjoj razini dvadesetu godinu za redom.

Važno je napomenuti, istraživanje se temelji isključivo na percepciji ispitanika o samim tvrtkama i njihovom slobodnom izboru (u istraživanju NISU unaprijed ponuđeni nazivi tvrtki). Cilj istraživanja bio je saznati koji su, i zbog čega, poslodavci na hrvatskom tržištu rada najatraktivniji općoj javnosti te istaknuti one koji su najviše napredovali.

Od ispitanika se tražilo da imenuju (redom) tri svoja poslodavca prvog izbora (tj. poslodavca 'prvog', 'drugog' i 'trećeg' izbora). Bodovalo se tako da su poslodavci 'prvog' izbora dobili 3 boda, 'drugog' izbora 2 boda i 'trećeg' izbora 1 bod te se na temelju toga izračunavao ukupan poredak poslodavaca.